Privacy Policy
SOLiD Gear, Inc. (« SOLiD », « nous », « nous » et « notre ») respecte les droits à la vie privée de nos clients, fournisseurs et partenaires d’affaires et s’engage à protéger votre vie privée. Cette Politique de confidentialité (la « Politique ») explique nos pratiques de gestion des données en tant que « Contrôleur » concernant vos données personnelles, ainsi que vos droits associés à vos données personnelles. Cette politique a été mise à jour matériellement pour la dernière fois le 1er juin 2018. « You » et ses variantes (par exemple, « your ») désignent la personne accédant au site web de SOLiD Gear, Inc. (solid.com) pour n’importe quelle raison, y compris la remplissage d’un formulaire de « contact » ou tout autre moyen de communication avec SOLiD.
R. Portée
SOLID Gear, Inc. (« SOLiD ») est un responsable des données aux fins de la présente politique. Cette politique couvre les renseignements que nous recueillons à votre sujet dans le cadre de notre entreprise, qui peuvent ou peuvent être utilisés pour vous identifier en tant qu’individu (« Données personnelles »). Il ne s’applique pas aux informations qui ne peuvent raisonnablement pas vous identifier en tant qu’individu. Par exemple, mais sans limitation, les données anonymes agrégées, les systèmes d’exploitation informatiques, les préférences agrégées, les numéros d’identification des véhicules, etc., ne sont pas des données personnelles.
Notre site web (solid.com) n’est pas destiné aux personnes de moins de 13 ans, et nous n’obtenons pas sciemment de données personnelles de ces personnes.
Notre site web est lié à celui de notre société mère, SOLiD, Inc., qui est une société sud-coréenne (« SOLiD Corée ») dont le siège social est en Corée du Sud, et est utilisé comme version anglaise du site web de SOLiD Corée www.solid.co.kr). Cette politique de confidentialité s’applique à tout visiteur du site web de SOLiD qui s’y rend en passant par le site web de SOLID Korée.
B. Détails sur les collections de données
Nous recueillons les données personnelles que vous pouvez fournir sur notre site web et hors ligne en lien avec toute demande, salon professionnel ou conférence de l’industrie. Les informations recueillies concernant votre utilisation de notre site web peuvent être combinées avec des renseignements personnels ou autres à votre sujet provenant d’autres sources en ligne ou hors ligne. Nous recueillerons également des données personnelles sur tous les appareils que vous utilisez pour accéder à notre site web.
Nous fournir vos données personnelles peut être exigé en raison d’une obligation légale qui pourrait être une obligation légale ou contractuelle, peut être volontaire ou peut être nécessaire pour que nous concluions un contrat avec vous, selon les objectifs pour lesquels nous recueillons et utilisons vos données personnelles telles que stipulées dans cette politique de confidentialité. Cependant, sauf indication contraire, ne pas fournir vos données personnelles n’entraînera aucune conséquence juridique pour vous.
Ne fournissez pas d’informations sur d’autres personnes à moins d’y être autorisé et d’avoir obtenu votre consentement pour que toutes les informations soient utilisées, divulguées et transférées conformément à cette politique de confidentialité. En soumettant des informations sur autrui, vous représentez et garantissez que vous êtes autorisé à le faire et que vous avez reçu l’autorisation de la personne à propos de laquelle vous fournissez l’information, et pour les non-résidents de l’UE, cette personne a consenti à ce que toutes les informations soient utilisées, divulguées et transférées conformément à cette Politique de confidentialité.
1. TYPES D’INFORMATIONS RECUEILLIES :
Les types d’informations recueillies à votre sujet et vos interactions avec nous peuvent inclure, sans s’y limiter :
Données personnelles
Votre nom,
Adresse courriel,
Numéro de téléphone,
Adresse de résidence,
Information technologique
Adresse IP,
ID de l’appareil,
Type de navigateur;
La langue;
Système d’exploitation;
Identifiants d’appareils mobiles;
Données de géolocalisation;
État ou pays d’où vous avez accédé à notre site web;
Des pages web spécifiques visitées;
Date et heure de la visite;
Site web ou sites web visités immédiatement avant/après notre site web;
Nombre de liens cliqués sur notre site web;
Liens spécifiques cliqués sur notre site web
Utilisations des fonctions sur nos sites web; et
Données consultées ou téléchargées de nos sites web
2. MÉTHODES ET SOURCES DE COLLECTE :
Nous pouvons recueillir vos données personnelles de diverses façons. Ces méthodes peuvent inclure, sans s’y limiter :
Notre site web (solid.com);
le site web de notre société mère (solid.co.kr);
Demandes d’emploi en ligne ou hors ligne;
Nos pages officielles de réseaux sociaux tiers;
Le navigateur web de votre ordinateur;
Réseaux sociaux tiers;
Collecte manuelle de cartes d’affaires lors de salons professionnels, conférences de l’industrie et réunions d’affaires; et
Via des appels à notre entreprise pour obtenir des informations sur les produits, les ventes ou le support à la clientèle.
3. UTILISATION DES TÉMOINS ET AUTRES OUTILS ÉLECTRONIQUES :
Nous pouvons placer, consulter ou utiliser des « témoins », des journaux de serveurs web, des balises web, des balises pixel ou d’autres outils électroniques pour recueillir des informations statistiques et autres informations sur votre utilisation de notre site web et d’autres sites web. Ces informations peuvent inclure les renseignements décrits ci-dessus à la Section 2. Nous pouvons utiliser les informations recueillies aux fins décrites dans cette politique, ou selon la loi; soit de notre nom, soit de tiers; y compris des changements opérationnels, des recherches, des analyses, pour mieux servir les visiteurs de notre site web (par exemple en activant la connexion, en donnant accès à certaines sections des sites ou en fournissant du contenu personnalisé), pour compiler des informations agrégées et anonymes sur l’utilisation de notre site web, d’autres statistiques, et plus encore. Si vous avez supprimé ou désactivé des témoins, ces utilisations ne seront pas possibles dans la mesure où elles sont basées sur les informations liées aux cookies
4. PUBLICITÉ WEB :
Nous pouvons placer ou reconnaître des témoins uniques sur votre ordinateur ou utiliser d’autres outils électroniques afin d’aider à afficher les publicités que vous voyez sur notre site web. Les informations sur vos visites et votre activité sur notre site web sont utilisées, seules ou en combinaison avec d’autres informations, pour afficher à l’écran de votre appareil des publicités qui pourraient vous intéresser particulièrement. Nous pouvons utiliser des balises web, des pixels tags ou d’autres technologies similaires fournies par des entreprises de publicité tierces pour aider à gérer et optimiser notre publicité en ligne et la performance de nos produits. Ces technologies nous permettent de reconnaître les visites d’utilisateurs sur nos sites web et de savoir quelles bannières annonces attirent les utilisateurs vers nos sites. À mesure que l’Internet et les autres canaux de commerce électronique continuent de se développer, nous pourrions déployer et utiliser différents types de technologies pour recueillir des données concernant votre visite ou votre utilisation.
C. Finalités du traitement
1. OPÉRATIONS ET SERVICES :
Nous pouvons utiliser vos données personnelles pour vous fournir les services ou produits que vous nous demandez. Nous pouvons utiliser vos données personnelles pour communiquer avec vous concernant nos produits et services, événements spéciaux, salons professionnels et conférences de l’industrie, postes ouverts ou toute autre information que nous jugeons susceptible de vous intéresser. Nous traitons donc vos données personnelles à ces fins dans la mesure nécessaire pour vous contacter de la manière décrite. Si nécessaire, vous consentez par la présente à ce que nous vous appelions ou envoyions des messages texte sur votre téléphone ou appareil mobile. Vous consentez également à notre utilisation de numéroteurs automatiques et de messages préenregistrés en lien avec tout appel téléphonique ou message texte, y compris des appels ou textos vers des numéros de téléphone mobile. Nous ne vous facturerons pas pour de tels appels ou textos.
2. NOTRE MARKETING :
Nous pouvons utiliser vos données personnelles pour vous fournir des informations marketing, des offres spéciales et des promotions par divers moyens, y compris par courriel, conformément à la loi applicable. Lorsque nous avons obtenu votre consentement pour vous envoyer ces communications marketing, nous traitons donc vos données personnelles à ces fins sur la base de votre consentement. Cependant, lorsque la loi applicable le permet, nous pouvons légalement utiliser vos données personnelles pour vous envoyer de telles communications marketing (y compris par courriel) sans votre consentement. Lorsque la loi applicable l’autorise, nous pouvons également traiter vos données personnelles à des fins marketing lorsque cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes, ce qui inclut la promotion de nos produits et services, des offres spéciales et promotions qui pourraient vous intéresser.
Vous pouvez vous désabonner de la réception de ces messages à tout moment en contactant notre responsable de la protection de la vie privée comme indiqué ci-dessous, aux détails ci-dessous sous « Contactez-nous » sur notre site web, ainsi que via le lien de désabonnement dans vos courriels. Vous pouvez également demander à tout moment que nous n’utilisions pas vos données personnelles couvertes par cette politique de confidentialité afin de vous offrir des offres et promotions spéciales en contactant le responsable de la confidentialité de l’entreprise, comme indiqué à la section J (Contactez-nous). Veuillez noter que si vous exercez ces choix, vous continuerez à recevoir des communications concernant votre compte et vos produits et services demandés, ainsi qu’en réponse à toute demande d’information de votre part. Veuillez également noter que ce processus de désinscription peut prendre un certain temps à compléter, conformément à la loi applicable.
3. COURS NORMAL DES AFFAIRES :
Nous pouvons traiter vos données personnelles et autres informations si ce traitement est nécessaire : (a) pour se conformer à la loi ou en réponse à une assignation à comparaître, une ordonnance du tribunal, une demande des forces de l’ordre ou tout autre processus légal; (b) protéger nos intérêts, droits, sécurité ou biens ou ceux d’autrui; (c) faire respecter les conditions d’utilisation sur nos sites web; (d) vous fournir, ainsi qu’à d’autres, les services ou produits demandés par vous ou votre représentant désigné, et effectuer d’autres activités liées à ces services et produits, y compris la facturation et la recouvrement; (e) vous offrir des offres spéciales ou des promotions qui pourraient vous intéresser, lorsque cela est permis; (f) dans le cadre d’une transaction commerciale où vous achetez, louez ou acquisez autrement des produits ou services de notre part ou êtes autrement transférés par loi ou contrat; ou (g) de faire fonctionner correctement nos systèmes.
4. RECRUTEMENT POUR LES EMPLOYÉS ET LES CONTRACTUELS :
Nous pouvons recueillir et traiter vos données personnelles et autres informations comme une partie essentielle des processus d’embauche et de contrat pour les personnes souhaitant travailler avec ou pour SOLiD et/ou SOLiD Corée. Par exemple, si vous postulez pour un poste ou une relation contractuelle indépendante avec SOLiD ou SOLiD Corée, vos données personnelles peuvent être utilisées pour vous contacter pour des rencontres ou informations de suivi, pour juger de votre aptitude à tout poste ou relation ouverte, et pour coopérer avec les autorités gouvernementales liées au travail, à l’embauche, à l’immigration, à la discrimination et à d’autres règles et réglementations.
D. Divulgations aux tiers :
1. FOURNISSEURS TIERS :
Aux fins décrites dans cette politique de confidentialité, nous pouvons partager vos données personnelles et autres informations avec nos fournisseurs de services et partenaires commerciaux (« fournisseur tiers »), tels que les compagnies de santé et d’avantages sociaux ainsi que notre société mère, SOLiD Korea. Nous pouvons partager avec d’autres tiers des informations agrégées ou anonymisées sur les utilisateurs de notre site web, comme votre utilisation de ce site ou d’autres sites, ainsi que les services offerts sur ce site ou d’autres sites. Vous pouvez nous demander à tout moment de ne pas partager vos données personnelles couvertes par cette politique de confidentialité avec ces fournisseurs tiers en nous contactant selon les modalités indiquées ci-dessous. Veuillez noter que (i) ce processus de désinscription peut prendre un certain temps à compléter, conformément à la loi applicable; et (ii) même après l’achèvement de ce processus de retraite, vos données personnelles et autres informations continueront d’être partagées avec SOLiD Korea et les fournisseurs de services désignés.
2. RÉSEAUX SOCIAUX :
SOLiD encourage les employés à partager de l’information avec leurs collègues et avec des personnes extérieures à l’entreprise afin de recueillir des informations, de générer de nouvelles idées et d’apprendre du travail des autres. Les médias sociaux offrent des moyens peu coûteux, informels et opportuns de participer à un échange d’idées et d’informations. Cependant, les informations publiées sur un site web sont accessibles au public et, par conséquent, la Société a établi les lignes directrices suivantes concernant la participation des employés aux médias sociaux.
Note : Comme utilisé dans cette politique, « médias sociaux » désigne les blogs, forums et sites de réseautage social, tels que Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram et Snapchat, entre autres.
Utilisation des médias sociaux hors service. Les employés peuvent maintenir des sites web personnels ou des blogues pendant leur temps libre en utilisant leurs propres installations. Les employés doivent s’assurer que l’activité sur les réseaux sociaux n’interfère pas avec leur travail. En général, l’entreprise considère les activités sur les réseaux sociaux comme des activités personnelles, et les employés peuvent les utiliser pour exprimer leurs idées ou promouvoir leurs idées. De plus, les employés ne peuvent pas publier sur un blogue personnel ou une page web, ni participer à une plateforme de réseautage social à des fins personnelles pendant les heures de travail ou à tout moment avec l’équipement ou la propriété de l’entreprise.
Utilisation des médias sociaux en service. Les employés peuvent s’engager dans des activités sur les réseaux sociaux pendant le temps de travail, à condition que cela soit directement lié à leur travail et approuvé par leur gestionnaire, et qu’il n’identifie pas ou ne mentionne pas les clients, clients ou fournisseurs de l’entreprise sans permission expresse. L’entreprise surveille l’utilisation des ordinateurs et d’Internet par les employés, y compris le blogue et l’activité de réseautage social.
Le respect. Démontrer le respect de la dignité de l’entreprise, de ses propriétaires, de ses clients, de ses fournisseurs et de ses employés. Un site de médias sociaux est un lieu public, et les employés devraient éviter les commentaires inappropriés. Par exemple, les employés ne doivent pas divulguer les informations confidentielles de SOLiD, telles que des secrets commerciaux, des listes de clients ou des informations interdites par la loi sur les réseaux sociaux. De même, les employés ne devraient pas adopter de comportements harcelants ou discriminatoires visant d’autres employés ou individus en raison de leur statut de classe protégée, ni faire des commentaires diffamatoires ou adopter d’autres comportements contraires aux politiques de l’entreprise.
Publiez des avertissements. Les employés qui s’identifient comme employés de la Société ou discutent de sujets liés à l’Entreprise sur un site de médias sociaux doivent inclure un avertissement en page d’accueil indiquant que les opinions exprimées par les employés ne constituent pas celles de la Société et que les employés expriment uniquement des opinions personnelles — par exemple : « Les opinions exprimées sur ce site web/blogue sont les miennes uniquement et ne reflètent pas nécessairement celles de mon employeur. » Placez la clause de non-responsabilité en bonne place et répétez-la pour chaque publication exprimant une opinion liée à la Société ou aux affaires de la Société. Les employés doivent garder à l’esprit que s’ils publient des informations sur un site de médias sociaux qui enfreignent la politique de l’entreprise et/ou la loi fédérale, provinciale ou locale, la clause de non-responsabilité ne les protège pas contre toute sanction disciplinaire.
La compétition. Les employés ne devraient pas utiliser les médias sociaux pour critiquer la concurrence de l’entreprise et ne devraient pas les utiliser pour concurrencer la société.
Confidentialité. Les employés ne doivent pas identifier ou mentionner les clients, clients ou fournisseurs de l’entreprise sans permission expresse. Les employés peuvent écrire sur leur emploi en général, mais ne divulguent aucune information confidentielle ou propriétaire. Pour des exemples d’informations confidentielles, les employés devraient se référer à la politique de confidentialité de la Société et à leur(s) entente(s) de confidentialité individuel(s) avec la Société. En cas de doute, demandez avant de publier.
De nouvelles idées. Les employés doivent se rappeler que les nouvelles idées liées au travail ou aux affaires de l’entreprise appartiennent à la société. Ne les publiez pas sur un site de médias sociaux sans la permission de l’entreprise.
Marques déposées et droits d’auteur. Les employés ne doivent pas utiliser les marques déposées de la Société ou d’autrui sur un site de médias sociaux, ni reproduire le matériel déposé, protégé par le droit d’auteur ou breveté de la Société ou d’autrui sans d’abord obtenir la permission du propriétaire.
Légal. Les employés doivent se conformer à toutes les lois applicables, y compris, mais sans s’y limiter, les lignes directrices de la Federal Trade Commission (FTC) ainsi que les lois sur le droit d’auteur, les marques de commerce et le harcèlement.
La discipline. Les violations de cette politique peuvent entraîner des sanctions pouvant aller jusqu’à un licenciement immédiat de l’emploi.
Général. Rien dans cette politique n’est destiné, ni ne doit être interprété, comme limitant les droits des employés en vertu des lois fédérales, provinciales ou locales applicables, y compris les droits, en vertu de la NLRA, de s’engager dans des activités concertées protégées avec d’autres employés afin d’améliorer ou de discuter des conditions d’emploi, telles que les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux. Les employés ont le droit de s’engager ou de s’abstenir de telles activités.
3. LIENS VERS DES TIERS :
Nous pouvons fournir des liens vers des sites web tiers ou notre site peut être lié à partir de sites tiers. Puisque nous ne contrôlons pas les sites tiers et que nous ne sommes pas responsables de toute information que vous pourriez fournir sur ces sites, nous vous encourageons à lire les politiques de confidentialité de ces sites avant de fournir vos informations aux tiers concernés.
4. COURS GÉNÉRAL DES AFFAIRES :
Nous pouvons également divulguer vos données personnelles et autres informations à des tiers non affiliés si nous croyons de bonne foi que cette divulgation est nécessaire : (a) pour se conformer à la loi ou en réponse à une assignation à comparaître, une ordonnance du tribunal, une demande des forces de l’ordre ou tout autre processus légal; (b) protéger les intérêts, droits, sécurité ou biens de Nos ou d’autres; (c) faire respecter les conditions d’utilisation sur notre site web; (d) vous fournir, ainsi qu’à d’autres, les services ou produits demandés par vous ou votre représentant désigné, et effectuer d’autres activités liées à ces services et produits, y compris la facturation et la recouvrement; (e) vous offrir des offres ou promotions spéciales de notre part qui pourraient vous intéresser; (f) dans le cadre d’une transaction commerciale où nos produits ou services sont achetés, vendus ou autrement transférés par un acte de loi ou d’un contrat; ou (g) de faire fonctionner correctement nos systèmes.
E. Cookies et publicité en ligne
Beaucoup de navigateurs sont configurés pour accepter les témoins par défaut. Vous pouvez peut-être configurer votre navigateur pour désactiver les témoins ou vous avertir lorsque des témoins sont envoyés. Beaucoup d’appareils mobiles vous permettent de désactiver la collecte d’informations géolocalisées à partir de votre appareil mobile. La fonction « aide » sur la plupart des navigateurs et appareils mobiles contient des instructions pour configurer votre navigateur pour vous avertir avant d’accepter les témoins, désactiver les témoins ou désactiver la collecte de données de géolocalisation.
Vous devez configurer chaque navigateur sur chaque appareil que vous utilisez pour consulter des sites web. Si vous désactivez les témoins ou refusez d’accepter une demande de mise en place, il est possible que certaines parties de notre site web ne fonctionnent pas correctement, et que la publicité que vous recevrez lorsque vous visitez nos sites web ne soit pas adaptée à vos intérêts. Nous ne pouvons pas répondre au signal « ne pas suivre » d’un navigateur web, ni à tout autre mécanisme indiquant une demande de désactivation du suivi en ligne des personnes qui utilisent ou visitent notre site web.
Vous pouvez « vous désinscrire » des cookies publicitaires et ainsi limiter le suivi de votre activité en ligne et de la publicité ciblée que vous recevez. Si vous souhaitez le faire, veuillez cliquer ici ou contacter le responsable de la confidentialité de l’entreprise comme indiqué à la section J (Contactez-nous) ci-dessous.
F. Sécurité
Nous utilisons des mesures administratives, techniques, du personnel et physiques raisonnables (a) pour protéger les données personnelles contre la perte, le vol, l’utilisation non autorisée, la divulgation ou la modification; et (b) assurer l’intégrité de vos données personnelles. Pour nous aider à protéger votre vie privée, vous devez garder le secret de tout identifiant de connexion et mot de passe, ou tout autre identifiant ou identifiant que vous avez pu configurer ou recevoir dans le cadre de votre participation ou utilisation de nos produits, services ou sites web.
Comme vous le savez peut-être, il n’existe pas de méthode complètement sécurisée pour transmettre ou stocker des données. Bien que leurs caractéristiques physiques soient différentes, le courrier postal, les appels téléphoniques, les textos textes, les télécopies et les transmissions via Internet ou réseaux sans fil présentent tous des risques de perte, de mauvais routage, d’interception et d’utilisation abusive des données transmises. Si vous avez des raisons de croire qu’un compte chez nous n’est plus sécurisé, vous devez immédiatement contacter le responsable de la protection de la vie privée de l’entreprise, comme indiqué à la section J (Contactez-nous) ci-dessous.
Nous essayons de trouver un équilibre entre la sécurité de vos données personnelles et votre commodité. En conséquence, nous pouvons parfois utiliser une méthode de communication moins sécurisée qu’une alternative moins pratique. Par exemple, nous pouvons vous envoyer un courriel ou un message texte sous forme non chiffrée (c’est-à-dire instantanément lisible). Cela signifie que notre message, s’il est mal acheminé ou intercepté, pourrait être lu plus facilement que les messages chiffrés. Ces messages peuvent contenir des données personnelles. Veuillez ne pas inclure d’informations confidentielles dans aucun courriel ou texto que vous nous envoyez, ni sur toute publication que vous faites dans une section publique d’une page de réseau social tierce, d’autant plus que ce type de publication devient immédiatement public. Pour une façon plus sécuritaire de communiquer avec nous sur Internet, veuillez cliquer sur le lien « Nous contacter » sur notre site web.
G. Conservation et intégrité des données
Nous conservons les données personnelles aussi longtemps que nécessaire pour les besoins de leur collecte, ou sauf indication contraire de la loi. L’information est stockée et consultée à divers endroits, et des services infonuagiques ainsi que du stockage peuvent être utilisés. Les serveurs qui stockent de l’information sont principalement situés aux États-Unis et en Corée du Sud, bien que le stockage puisse aussi se faire ailleurs
H. Accès, correction et portabilité
1. ACCÈS, RÉVISION ET MISE À JOUR :
Pour accéder, consulter ou mettre à jour vos données personnelles couvertes par cette politique de confidentialité, veuillez nous contacter aux détails fournis dans la section « Contactez-nous » ci-dessous. Bien que nous fassions des efforts raisonnables pour répondre à votre demande, nous nous réservons également le droit d’imposer certaines restrictions et exigences à ces demandes d’accès, si cela est permis ou exigé par les lois applicables. Si vous êtes membre de l’un de nos programmes d’adhésion ou de récompenses, vous pouvez mettre à jour votre profil de membre en vous connectant à votre profil de membre concerné
2. RÉSIDENTS DE L’UNION EUROPÉENNE :
Les résidents de l’Union européenne (« UE ») ont le droit de : (a) demander la rectification de vos données personnelles; (b) s’opposer au traitement de vos données personnelles à des fins de marketing direct; (c) s’opposer au traitement de vos données personnelles (y compris le profilage) lorsque ce traitement est nécessaire pour nos intérêts légitimes; (d) demander l’effacement de vos données personnelles; (e) demander la restriction de vos données personnelles; (f) exercer votre droit à la portabilité des données; et (g) s’opposer à la prise de décision automatisée (y compris le profilage). De plus, lorsque nous traitons les données personnelles des résidents de l’UE sur la base de leur consentement mentionné dans cette Politique de confidentialité, ils peuvent retirer ce consentement à tout moment. Vous pouvez nous demander d’exercer l’un de ces droits en contactant le responsable de la protection de la vie privée de l’entreprise à la section J (Contactez-nous) ci-dessous.
3. DROIT À L’OUBLI :
Nous pouvons conserver vos données personnelles selon les besoins nécessaires pour remplir les objectifs pour lesquels elles ont été recueillies. Nous pouvons également conserver ces données personnelles selon la loi ou le contrat, afin de remplir nos obligations légales et de protéger nos droits légaux. Cependant, une fois que l’objet de la collecte n’est plus valide et qu’il n’y a aucune raison légale pour que nous conservions vos données personnelles, vous pouvez nous demander de supprimer vos données personnelles. Vous pouvez faire cette demande en contactant le responsable de la protection de la vie privée de l’entreprise à la section J (Contactez-nous) ci-dessous. Si nous ne pouvons pas supprimer vos données personnelles pour l’une des raisons décrites dans cette politique, nous vous fournirons la raison pour laquelle nous ne pouvons pas répondre à votre demande.
I. Plaintes
Veuillez communiquer comme indiqué ci-dessous si vous avez des questions, souhaitez accéder à vos données personnelles ou avez toute autre assistance requise. Si vous avez des préoccupations ou des plaintes concernant la gestion de vos données personnelles qui enfreigne cette politique de confidentialité, vous pouvez nous contacter directement via les méthodes décrites ci-dessous à la section J (Contactez-nous) ci-dessous. Nous travaillerons à répondre et à résoudre vos plaintes rapidement.
J. Contactez-nous
Pour toute raison décrite ci-dessus, veuillez appeler, envoyer un courriel ou un courriel à notre responsable de la confidentialité à :
SOLiD Gear, Inc.
ATTENTION : Agent de la protection de la vie privée
ADRESSE :
Agent de la protection de la vie privée
SOLiD Gear, Inc.
800 Klein Road, Suite 200
Plano, Texas 75074
DIRECT : 888-409-9997
SANS FRAIS : 888-409-9997
COURRIEL : privacyofficer@SOLiD.com
K. Changements
Nous nous réservons le droit de modifier cette politique de confidentialité à tout moment et pour n’importe quelle raison en publiant des modifications sur ce site web. Ces changements seront appliqués dès la publication, mais ne s’appliqueront pas rétroactivement. Chaque fois que nous apportons un changement important, nous indiquerons la date de cette mise à jour dans le paragraphe introductif ci-dessus et publierons une note sur notre site web concerné.